Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Курганинский район отрасли «Здравоохранения»Публикуются: Тексты проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, внесенных в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации, законодательные (представительные) органы государственной власти субъектов Российской Федерации, тексты проектов муниципальных правовых актов, внесенных в представительные органы муниципальных образований.
01.06.2012
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Курганинский район отрасли «Здравоохранения»ПРОЕКТ
Администрация муниципального образования Курганинский район
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Курганинский район отрасли «Здравоохранения»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными и правовыми актами Российской Федерации, а также постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 3 февраля 2012 года № 89 «Об утверждении Положения о размерах, условиях и порядке установления выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края» п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Курганинский район отрасли «Здравоохранения». 2. Опубликовать настоящее положение в периодическом печатном средстве массовой информации органов местного самоуправления Курганинского района «Вестник органов местного самоуправления муниципального образования Курганинский район». 3. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Курганинский район от 8 ноября 2011 года № 3154 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Курганинский район отрасли «Здравоохранения». Отменить следующие правовые акты: 1) постановление главы муниципального образования Курганинский район от 28 ноября 2008 года № 3021 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образования Курганинский район отрасли «Здравоохранения»; 2) постановление администрации муниципального образования Курганинский район от 13 июля 2010 года № 1679 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Курганинский район от 28 ноября 2008 года № 3021 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Курганинский район отрасли «Здравоохранения»; 3) постановление администрации муниципального образования Курганинский район от 22 июля 2010 года № 1790 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Курганинский район отрасли «Здравоохранения»; 4) постановление администрации муниципального образования Курганинский район от 4 февраля 2010 года № 230 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Курганинский район отрасли «Здравоохранения»; 5) постановление администрации муниципального образования Курганинский район от 30 июня 2011 года № 1607 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Курганинский район отрасли «Здравоохранения». 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Курганинский район Н.Ф.Савчатову. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения с 1 января 2012 года.
Исполняющий обязанности главы муниципального образования Курганинский район В.А.Хренов
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации муниципального образования Курганинский район от _____________№ ____________
ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Курганинский район отрасли «Здравоохранения»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Курганинский район отрасли «Здравоохранении» (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными и правовыми актами Российской Федерации, постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 января 2008 года № 17 «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края», решением Совета муниципального образования Курганинский район от 30 октября 2008 года № 531 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Курганинский район», постановлением главы муниципального образования Курганинский район от 6 ноября 2008 года № 2799 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Курганинский район» в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда и усиление материальной заинтересованности в повышении эффективности труда работников. 1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Курганинский район отрасли «Здравоохранение» (далее – учреждения). 1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающих в себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом: единого квалификационного справочника должностей руководителей, 2 специалистов и служащих (далее – ЕКС); государственных гарантий по оплате труда; окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ); перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления; условий оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеров и условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера; согласования с представительным органом работников, уполномоченным трудовым коллективом (профсоюзной организацией, советом трудового коллектива, советом работников и т.п.); рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Решением совета муниципального образования Курганинский район о бюджете района на соответствующий финансовый год. 1.9. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата в действующих условиях (без учета премий и иных стимулирующих выплат), то на время их работы в данном учреждении при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до достижения прежнего уровня заработной платы в пределах планового фонда оплаты труда. 3 2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Оклады работников учреждения, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением к приложению № 1 к настоящему Положению. 2.2. С учетом обеспечения финансовыми средствами к окладу (должностному окладу) работника по соответствующей ПКГ на определенный срок, но не более одного календарного года, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. 2.3. Размер компенсационных выплат устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам) работников, стимулирующих выплат - в процентах к окладам (должностным окладам) работников и абсолютном значении. 2.4. При определении размера выплаты за наличие квалификационной категории учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников, работников, занимающих должности, отнесенные ко 2 квалификационному уровню ПКГ «Специалисты с высшим профессиональным образованием» (пункт 4 приложения к приложению № 1 к настоящему Положению), по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям – врачам, а также врачам – руководителям амбулаторно-поликлинических учреждений, заместителям по работе с сестринским персоналом и главным медицинским сестрам, квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам специалистам приемного отделения (покоя) учитывается квалификационная категория по профилю любого подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме параклинических подразделений. Заведующим организационно-методическим отделом (кабинетом) квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» и « или по клинической специальности». Провизорам (фармацевтам) – руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности. 4 2.4.1. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей и их заместителей, главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория. 2.4.2. Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. 2.4.3. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 2.4.4. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания применяется как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 2.4.5. Установление стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) производится в следующие сроки: при присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени; при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания. 2.4.6. Стимулирующая выплата за наличие почетных званий «Народный врач», «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения Кубани», производится как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству. 2.4.7.При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач», «Заслуженный врач» стимулирующая выплата производится по одному из оснований, имеющему большее значение. 2.4.8.Стимулирующая выплата за наличие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года. 2.5.Персональная выплата к окладу может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персональной выплаты к окладу и ее размере 5 принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании разработанных критериев. 2.6. Оплата труда работников муниципальных учреждений муни-ципального образования Курганинский район отрасли «Здравоохранение», занимающих общеотраслевые должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих производится по условиям, предусмотренным отдельным нормативным актом главы муниципального образования Курганинский район. 2.7. Минимальные размеры должностных окладов работников, зани-мающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам приложение № 12 к настоящему Положению:
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом выплат, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего раздела. 2.7.1. При установлении условий оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, повышающие коэффициенты к должностным окладам: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат 6 финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.7.2.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.7.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевую должность служащего, в зависимости от стажа работы в соответствующих учреждениях. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.8. Минимальные размеры окладов общих профессий рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих приложение № 13 к настоящему Положению:
7
2.8.1. При установлении условий оплаты труда работников учреждения, могут предусматриваться рабочим повышающие коэффициенты к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на 8 определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.8.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.8.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в соответствующих учреждениях. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.8.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 2.9. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения муниципального образования Курганинский район отрасли «Здравоохранение» приложение № 16 к настоящему Положению. 2.10. Орган местного самоуправления муниципального образования Курганинский район, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения, утвержденных этим органом. 2.11. Номенклатура должностей медицинского персонала в учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2.12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем 9 учреждения на календарный год в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей (директоров), главной медицинской сестры и главного бухгалтера
3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратком отношении (далее - краткость) к средней заработной плате работников основного персонала, возглавляемого им учреждения составляет 3 размера средней заработной платы. Должностной оклад его заместителей (директоров), главного бухгалтера устанавливается на 15% ниже должностного оклада главного врача. Должностной оклад главной медицинской сестры устанавливается на 30% ниже должностного оклада главного врача при наличии высшего сестринского образования и профессиональной подготовки по специальности «Сестринское дело». При наличии среднего профессионального образования и профессиональной подготовки по специальности «Сестринское дело», должностной оклад устанавливается в кратком отношении к средней заработной платы медицинских сестер учреждения здравоохранения и составляет 3 размера средней заработной платы. Должностной оклад главных врачей участковых больниц составляет 1,5 размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения. 3.2.При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя (директоров), главной медицинской сестры. При расчете средней заработной платы не учитываются средства из федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 3.3.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. 3.4.Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается в соответствии с приложением № 17 к настоящему Положению. 3.5.Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей приводятся в приложении № 9 к настоящему Положению. 3.6.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя производится по условиям, предусмотренным отдельным нормативным актом главы муниципального образования Курганинский район и в соответствии с приложением № 16 к настоящему Положению. 3.7.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов 10 деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Администрация муниципального образования Курганинский район определяет размер премии руководителю учреждения на основании ходатайства представительного органа работников, уполномоченного трудовым коллективом (профсоюзной организации, совета трудового коллектива, совета работников и т.п.). 3.8.Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается администрацией муниципального образования Курганинский район. 3.9.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям (директорам), главной медицинской сестре и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 3.10.Заместителям руководителя (директорам), главной медицинской сестре и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера приложение № 14 к настоящему Положению устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 4.1.1.выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 4.1.2.выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: – при выполнении работ различной квалификации; – за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслу-живания, увеличение объема работы; – за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором; – за сверхурочную работу; – за работу в ночное время; – за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; – за работу в условиях с разделением рабочего дня (смены) на части; – при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. 4.1.3.Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. 4.1.4.Выплата к окладу (должностному окладу) специалистам, работающим в сельской местности в размере, определенном приложением № 2 к настоящему Положению. Применение выплаты к должностному окладу не 11 образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 4.1.5. Выплата к окладу (должностному окладу) работникам психиатрической службы в размере 50 процентов. Финансовые средства для данной выплаты предусматриваются в размере 50 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на оклады (должностные оклады). 4.1.6. Выплата к окладу (должностному окладу) работникам инфекционной службы (отделений) в размере 50 процентов. Финансовые средства для данной выплаты предусматриваются в размере 50 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на оклады (должностные оклады). 4.1.7. Выплата к окладу (должностному окладу) медицинскому персоналу, руководителям, специалистам, служащим и профессиям рабочих центров по профилактике и борьбе со СПИД, учреждений и специализированных отделений (палат), учреждений, предназначенных для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, лабораторий (отделов, отделений, групп), учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, имеющим непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы, а также осуществляющим проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных в размере 20 процентов. В каждом учреждении здравоохранения должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников, уполномоченным трудовым коллективом (профсоюзной организацией, советом трудового коллектива, советом работников и т.п.) перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается выплата к окладу в размере 20 процентов, в том числе и за каждый час работы в данных условиях. Финансовые средства для данной выплаты предусматриваются в размере 20 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на оклады (должностные оклады). 4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 12 4.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие размеры выплат компенсационного характера, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников, уполномоченным трудовым коллективом (профсоюзной организацией, советом трудового коллектива, советом работников и т.п.). 4.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и приложениями № 5,6 к настоящему Положению. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 4.5. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, иными локальными нормативными актами. Размеры и порядок установления выплат определены приложением № 7 к настоящему Положению. 4.6. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с утвержденным отдельным нормативным актом главы муниципального образования Курганинский район Перечнем видов выплат стимулирующего характера приложение № 15 к настоящему Положению в учреждениях, устанавливаются стимулирующие выплаты. 5.2. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы выплат стимулирующего характера и системы премирования, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников, уполномоченным трудовым коллективом (профсоюзной организацией, советом трудового коллектива, советом работников и т.п.). 5.3. К стимулирующим выплатам относятся: 5.3.1. Выплата за стаж непрерывной работы. Размеры выплаты и порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение указанных выплат, устанавливаются в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению. Выплата производится по основной должности исходя из оклада 13 (должностного оклада). Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплаты производятся и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 5.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Работникам учреждений в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться следующие выплаты: – за высокие показатели результативности; – за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки; – за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения); – за сложность и напряженность выполняемой работы; – другие выплаты. 5.3.3. Персональная выплата к окладу работника. Персональная выплата к окладу может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персональной выплаты к окладу и ее размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании разработанных критериев. 5.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Решение о выплате премии принимает руководитель учреждения, с учетом положений, отраженных в локальном нормативном акте учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды – по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения и представительного органа работников в пределах выделенных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых в структурных подразделениях 14 учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения. При премировании учитывается: – успешное и добросовестное исполнение работником своих долж-ностных обязанностей в соответствующем периоде; – инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; – качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; – выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; – качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; – участие в течение соответствующего рабочего периода в выполне-нии важных работ, мероприятий; – особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения). 5.3.5. Выплата за качество выполняемых работ. 5.3.6. Выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории в размере, определенном приложением № 3 к настоящему Положению. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 5.3.7. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания в размерах, определенных приложением № 4 к настоящему Положению. 5.3.8. Отдельным категориям работников учреждений могут представляться другие виды выплат стимулирующего характера, в случае, если они установлены высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края. 5.3.9. Размер стимулирующих выплат, указанных в подпунктах 5.3.2-5.3.5 пункта 5.3 может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) на определенный срок, но не более календарного года приказом по учреждению по согласованию с представительным органом работников. Максимальный размер указанных выплат ограничен 500% от оклада. 5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями и показателями, разработанными в учреждениях с учетом сложившейся средней заработной платы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.
15 5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы в соответствии с приложением № 18. 5.6. Выплаты стимулирующего характера не начисляются работнику при наличии дисциплинарного взыскания.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам часовой оплаты труда в следующих размерах:
Оплата производится за каждый час работы с учетом времени переезда. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 6.2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем Положении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят. 6.3. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством. 6.4. Привлечение врача-консультанта к оказанию медицинской помощи, осуществляется на основании договора гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг. 6.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад, предусмотренный для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 6.6. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 16 6.7. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников, уполномоченным трудовым коллективом (профсоюзной организацией, советом трудового коллектива, советом работников и т.п.) на основании письменного заявления работника. 6.8. Порядок проведения тарификации приведен в приложении № 11 к настоящему Положению.
Заместитель главы муниципального образования Курганинский район Н.Ф.Савчвтова Дата изменения: 01.06.2012 13:30:52 |
© 2011 - 2024 Официальный сайт администрации муниципального образования Курганинский район
г. Курганинск, ул. Ленина, 27
тел.: +7 (86147) 2-13-31
факс: +7 (86147) 2-71-05
эл. почта: kurganinsk@mo.krasnodar.ru
