О проведении Дня охраны труда

14.06.2013

О проведении Дня охраны труда

В целях реализации постановления главы администрации Краснодарского края от 8 июня 2004 года «О проведении Дня охраны труда в муниципальных образованиях и организациях Краснодарского края» рекомендуем проводить в вашей организации в первый четверг каждого месяца День охраны труда.

Для предотвращения несчастных случаев на производстве вследствие жары необходимо обеспечить исполнение статьи 223 Трудового кодекса РФ в части создания санитарного поста с аптечкой, укомплектованной набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи пострадавшим на производстве.

Рекомендуем решить вопрос об увеличении времени отдыха индивидуально для каждого работника (с использованием норм статей 102, 103, 105 ТК РФ).

Жаркое лето тяжело переносят сердечники, диабетики, больные желудочными болезнями и хроническим бронхитом. В особой группе риска - люди старше 55 лет. Просим обратить особое внимание на эти группы работников. Рекомендуем принять меры по пресечению случаев употребления алкоголя на рабочих местах, отстранять работников от работы, появившихся на работе в состоянии алкогольного опьянения (статья 76 ТК РФ). Не допускать водителей к работе без фактического прохождения предрейсового медицинского осмотра.

В целях снижения заболеваемости населения необходимо обеспечить реализацию статьи 6 «Запрещение курения табака на рабочих местах...» Федерального закона от 10 июля 2001г. № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака».

Направляем для использования в работе:

- рекомендации Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2010 г. “По организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления” (прилагаются);

Также направляем для информирования ваших работников рекомендации врачей по переносу жары (прилагаются). Еще раз обращаем внимание: обязанность работодателя обеспечивать создание здоровых и безопасных условий труда прописана в 212 статье Трудового кодекса РФ.

Просим усилить личный контроль за соблюдением требований по охране труда руководителей всех уровней. Необходимо учитывать лучший опыт прошлых лет, когда уделялось пристальное внимание морально-психологическому состоянию, как всего коллектива, так и каждого работника в частности. Это также является одной из привентивных мер по предотвращению несчастных случаев на производстве.

Рекомендации Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2010 г. “По организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления”

В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации, в том числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров.

Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.

В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1.10.1996 г. № 21, может быть ограничено следующими величинами:

Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин

Температура воздуха на рабочем месте, °С	Время пребывания, не более при категориях работ, ч
	Ia-Iб (работы, выполняемые сидя или стоя с незначительными физическими нагрузками)	IIa-IIб (работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей до 10 кг)	III (работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей свыше 10 кг)
32,5	1	-	-
32,0	2	-	-
31,5	2,5	1	-
31,0	3	2	-
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	8	7	5,5
27,0	8	8	6
26,5	8	8	7
26,0	8	8	8

Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты - в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).

В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.

Рекомендации Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2010 г. “По организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления”

«Лига здоровья нации» Лео Бокерии дала рекомендации по переносу жары

В жару необходимо соблюдать следующие рекомендации:
1. Избегайте прямых солнечных лучей. Лучше находиться в тени.
2. По возможности ограничьте время нахождение на улице
3. Носите головной убор, особенно это касается лиц старше 55 лет. Ходите с зонтиком, не нужно этого стесняться. Зонтик прекрасно защищает от солнечных лучей.
4. Не стоит увеличивать физическую нагрузку, организму и так тяжело. Жара это уже нагрузка на ССС.
5. Доказано, что и умственная деятельность в жару неблагоприятно сказывается на нервной системе. Недаром в жарких странах придумали сиесту. Время когда особенно жарко, больше 33 градусов, приблизительно с 12-00 до 17-00, работоспособность организма снижается, таким образом организм защищает себя от перегрузок, и нужно ему в этом помогать.
6. Поменьше проводите времени за рулем. Из-за жары значительно снижается внимательность и собранность водителя, нарушаются некоторые реакции, и, как следствие, повышается количество ДТП.
7. Пейте больше жидкости и употребляйте фрукты, это основной поставщик минеральных солей и витаминов. Фрукты можно употреблять в неограниченном количестве. Воду лучше пить кипяченую, остуженную до комнатной температуры или негазированную минеральную воду. Следите, чтобы вода не была холодной, так как в жару увеличивается риск заболеть ангиной и ОРЗ, в связи с тем, что происходит снижение иммунитета.
8. Носите светлую просторную одежду из натуральных тканей. Кстати одежда из синтетических тканей может привести к кожным заболеваниям в такую жару.
9. Купание – это хороший способ охладить организм. Только следует соблюдать правила купания и ни в коем случае не употреблять алкоголь. В этом году в России рекордное количество утонувших. В основном это связано с тем, люди купаются в нетрезвом виде. Вообще в жару не стоит употреблять алкоголь и ограничить курение, а лучше вообще отказаться от сигарет.

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 105 ТК РФ. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дата изменения: 12.07.2013 10:54:53