Вернуться к обычному виду

Cтартовал прием заявок на Конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на Юге России»

07.09.2026 С 7 сентября 2026 года стартовал прием заявок на Конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на Юге России» – кадровый проект Южного федерального округа, проводимый под эгидой Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЮФО при поддержке аппарата Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе.

Проект, объединяющий бизнес, образование, профсоюзы и органы власти восьми регионов ЮФО, в новом сезоне трансформируется в полноценный акселератор кадровых решений. Заявки на участие будут приниматься на официальной площадке проекта. В состав Организационного комитета вошли представители органов власти в сфере труда и образования 8 субъектов ЮФО, объединений работодателей (РСПП, «ОПОРА РОССИИ»), профсоюзных и общественных организаций (ФНПР, общественные палаты), руководящих органов образовательных объединений ЮФО и Ассоциации «Юг». Координатором проекта выступает АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций» (АНО «РАРК»).

В 2026 году архитектура Конкурса обновлена по результатам масштабного социологического исследования, охватившего 1 469 организаций Юга России, и с учётом предложений членов Оргкомитета. Наряду с 14 конкурсными номинациями запускаются два принципиально новых инструмента: 1) «Образовательный трек» — система методической поддержки участников: бесплатные вебинары, кейс-воркшопы, консультации ведущих экспертов по трудовому законодательству, взаимодействию бизнеса и образования, современным HR-подходам. 2) «Биржа партнёрства» — коммуникационная площадка, напрямую соединяющая образовательные организации, предприятия реального сектора, профсоюзы, органы власти и региональные центры компетенций. Это готовый инструмент для организации стажировок, подбора молодых специалистов, трансфера HR-практик и снижения кадрового дефицита в регионах ЮФО. Дополнительно в программу включён интерактивный постконкурсный обмен: очные стажировки на площадках победителей, онлайн-разборы кейсов, формирование закрытого сообщества практиков.

«Конкурс 2026 года — это уже не просто смотр достижений, а рабочая среда, в которой бизнес, образование и власть находят друг друга. Мы создаём инфраструктуру, в которой лучшие кадровые практики Юга России тиражируются, масштабируются и приносят реальную пользу экономике округа», — отметили в Организационном комитете Конкурса.

Заявки принимаются по четырём тематическим блокам: 1) Профориентация, образование и инклюзивные практики - от работы с молодёжью и абитуриентами до трудоустройства лиц с ОВЗ и граждан предпенсионного возраста. 2) Управление и развитие персонала - HR-брендинг, кадровый резерв, наставничество, непрерывное образование, upskilling и reskilling, мотивация. 3) Отраслевые и инновационные решения - подготовка инженерных и рабочих кадров, привлечение ИТ-специалистов, цифровая трансформация HR- процессов, ESG-развитие кадров, применение профстандартов и НОК. 4) Партнёрство и специальные номинации - лучшие практики взаимодействия бизнеса и образования, а также отдельная номинация для новых территорий России.

По итогам конкурса участник получает:

• доступ к межрегиональной базе методических материалов и лучших практик;

•методическую поддержку в оформлении заявок и упаковке внутренних наработок;

• возможность повышения квалификации в рамках «Образовательного трека»;

• прямой выход на партнёров через «Биржу партнёрства»;

• усиление HR-бренда и конкурентоспособности на рынке труда Юга России;

•интеграцию в профессиональное сообщество практиков ЮФО.

Победители и призёры получают профессиональное признание на региональном уровне с перспективой представления опыта на федеральных площадках - в рамках мероприятий общероссийских объединений работодателей и профильных форумов.

Организаторы приглашают к сотрудничеству компании, образовательные организации, отраслевые объединения и институты развития. Предусмотрены шесть форматов партнёрства: экспертный, информационный, инфраструктурный, партнёр-наставник, организационный, а также стратегическое партнёрство с финансовой и ресурсной поддержкой проекта, открывающее расширенный пакет репутационных и деловых возможностей.

Контакты для СМИ и участников:






Дата изменения: 24.09.2026 08:12:45

Возврат к списку