Ключевые нововведения в сфере противодействия неформальной занятости

14.09.2026

В 2026 году в Российской Федерации продолжается системная работа по легализации трудовых отношений. Принятые законодательные изменения направлены на защиту прав работников.

Сообщаем работодателям и гражданам о ключевых нововведениях в сфере противодействия неформальной занятости.

Новые основания для внеплановых проверок (с 10.01.2026)

Приказ Минтруда № 685н утвердил признаки нелегального привлечения самозанятых. Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе инициировать проверку, если организация сотрудничает более чем с 35 самозанятыми, при одновременном соблюдении условий:

- среднемесячный доход от организации > 35 000 руб.;

- срок сотрудничества > 3 месяцев;

- доход от этой организации составляет ≥ 75% от всех доходов самозанятого.

Расширенный обмен информацией между ведомствами (с 16.02.2026)

Приказ Минтруда № 657н обязывает налоговые органы передавать
 в межведомственные комиссии данные о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми с доходом свыше 25 000 руб., если эти лица
 в предыдущем квартале состояли с ней в трудовых отношениях.

Изменения в Трудовом кодексе РФ (с 01.05.2026)

Обязательная письменная форма договора — любые трудовые отношения, даже краткосрочные, должны быть оформлены письменно с подписями сторон. Устные соглашения более не имеют юридической силы.

Запрет на фиктивную самозанятость — запрещено подменять трудовые договоры договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего распорядка и использует оборудование работодателя.

Штрафы: до 100 000 руб. для ИП, до 500 000 руб. для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).

Реестр работодателей с нелегальной занятостью.

С 2025 года Роструд ведёт публичный реестр организаций, в отношении которых вступили в силу постановления по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нахождение в реестре влечёт:

- ограничение на получение господдержки (субсидии, гранты, льготные кредиты);

- запрет на участие в государственных закупках;

- отказ в налоговых преференциях;

- повышение категории риска и увеличение частоты проверок.

Рекомендации работодателям:

- Оформляйте трудовые отношения в письменной форме в соответствии с ТК РФ;

- Своевременно и в полном объёме выплачивайте заработную плату;

- Соблюдайте требования охраны труда;

- Избегайте схем подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми;

- При сомнениях в правовом статусе сотрудничества обращайтесь за консультацией в правовые службы.

Дата изменения: 14.09.2026 12:21:57