Неформальная занятость влечёт к административной ответственности!

Напоминаем о необходимости соблюдения требований действующего законодательства Российской Федерации при осуществлении хозяйственной
деятельности, в том числе трудового законодательства, а также нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Обращаем внимание на недопущение неформальной (теневой) занятости в предприятиях, а именно работы сотрудников без официального оформления трудовых отношений.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, влечёт к административной
ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт наложение административного штрафа в размере от 5 до 100 тыс. руб.